Pesquisa vazada mostra que funcionários não consideram a Microsoft o melhor lugar para trabalhar

De acordo com uma pesquisa interna que vazou, os funcionários da Microsoft expressaram preocupação em relação à atual liderança da empresa. A pesquisa, que marca uma queda significativa na confiança dos funcionários em relação ao ano anterior, lança luz sobre os desafios enfrentados pela força de trabalho da Microsoft .

No início deste ano, o CEO Satya Nadella anunciou planos para cortar 10.000 empregos até o final do terceiro trimestre de 2023. Juntamente com as demissões, a Microsoft também revelou que os funcionários não receberiam um aumento salarial este ano , citando difíceis condições econômicas.

Os resultados vazados da pesquisa destacam o declínio do sentimento dos funcionários em relação a trabalhar na Microsoft. Quando perguntados se operar na empresa era uma boa ideia, 69% dos entrevistados responderam negativamente, o que representa um aumento de 3% em relação ao ano anterior. Em 2021, 73% dos colaboradores consideraram uma grande oportunidade trabalhar na Microsoft.

Os dados revelaram ainda que a remuneração era a principal preocupação entre os funcionários, alinhando-se com o sentimento negativo. Este sentimento foi reforçado pela recente notícia do CEO de que os prémios de mérito não seriam atribuídos este ano . Os funcionários questionaram a discrepância entre suas preocupações e a decisão da empresa.

Em uma pesquisa diária subsequente sobre a disposição dos funcionários de permanecer na Microsoft caso fosse oferecida uma oportunidade melhor em outro lugar, menos da metade dos entrevistados expressou intenção de permanecer na empresa.

Essas mudanças tiveram um impacto negativo no moral e no desempenho dos funcionários. O e-mail vazado de Nadella abordando o congelamento de salários exacerbou ainda mais as emoções confusas entre os funcionários. E isso leva a preocupações sobre o processo de tomada de decisão e liderança geral.

Notavelmente, a Microsoft interrompeu sua pesquisa anual de funcionários, “Funcionários Sinais”, onde os funcionários podem compartilhar suas opiniões sobre a empresa. A ausência dessa plataforma provavelmente contribuiu para a crescente frustração entre a força de trabalho.

Resta saber como a Microsoft enfrentará esses desafios e garantirá a satisfação de seus funcionários nos próximos meses.

Fonte: Insider