Praca w Microsofcie nie jest taka wspaniała, wynika z wewnętrznej ankiety

Podczas gdy Microsoft dokonuje przełomów technologicznych dzięki sztucznej inteligencji , Copilotowi i odkryciom naukowym , wydaje się, że praca u giganta technologicznego z Redmond wcale nie jest taka wspaniała.

Według wewnętrznej ankiety przeprowadzonej przez Microsoft , która wyciekła do Insidera, pracownicy Microsoftu wykazali mniejsze zaufanie do przywództwa, a także najgorzej ocenili pytanie, czy praca tam jest opłacalna.

Jest to nieco trudne, biorąc pod uwagę, ile Microsoft osiągnął w ciągu ostatnich kilku lat. Windows 11 ma już 2 lata i wydarzyło się wiele innych zmian i ulepszeń w ogólnych produktach Microsoft.

Wszyscy byliśmy podekscytowani, gdy Microsoft zdecydował się zagłębić w sztuczną inteligencję. Na konferencji Microsoft Build 2023, która odbyła się w maju, wszyscy byli zachwyceni podekscytowaniem Microsoftu. A teraz wydaje się, że pracownicy nie są zbyt podekscytowani pracą w firmie.

Czy pracownicy Microsoftu są niezadowoleni?

Według raportu, który wyciekł do Insiderów, na pytanie o zaufanie do liderów, 73% pracowników Microsoftu odpowiedziało pozytywnie. Może się to wydawać prawie ogólnie pozytywne, ale w zeszłym roku 78% z nich udzieliło pozytywnej odpowiedzi na to samo pytanie.

Wygląda więc na to, że mniej osób w Microsofcie jest naprawdę zadowolonych z przywództwa, które tam mają.

Co więcej, na pytanie, czy uważają, że mają dobrą ofertę w Microsofcie, a przez dobrą ofertę rozumiemy pracę a wynagrodzenie, 69% pracowników Microsoftu odpowiedziało twierdząco. To nieco więcej niż w 2022 r., kiedy 66% odpowiedziało twierdząco na to pytanie. Ostatecznie skłoniło to nawet Microsoft do ogłoszenia podwyżek i dodatkowych korzyści.

Wydaje się jednak, że mniej niż pracowników Microsoftu rozważyłoby pozostanie, gdyby dostali inną, lepszą ofertę. To mniej niż w zeszłym roku, gdy zadawano to samo pytanie.

Wygląda więc na to, że prawie połowa pracowników Microsoftu jest ogólnie niezadowolona.

Co o tym sądzisz? Daj nam znać swoje przemyślenia i opinie w sekcji komentarzy poniżej.