Microsoft reorganizuje swoje zespoły Windows i Surface pod nowym kierownictwem
Dzisiejsze zaskoczenie i nagłe odejście Panosa Panaya ze stanowiska lidera zespołów Windows i Surface Microsoftu oznacza, że firma wprowadza mnóstwo zmian w swojej organizacji. Oznacza to nowych liderów i nowe zespoły, które będą musiały przejąć większość dotychczasowych obowiązków Panay.
W swoim e-mailu z informacją o odejściu Panay, opublikowanym na The Verge , Rajesh Jha, wiceprezes Microsoftu ds. doświadczeń i urządzeń, omówił nowe zespoły i liderów. Jak wynika z e-maila Jha, Yusuf Mehdi, który wcześniej był wiceprezesem korporacyjnym firmy Microsoft i dyrektorem ds. marketingu konsumenckiego, „przejmie odpowiedzialność za kierowanie biznesem Windows i Surface wraz z naszymi partnerami OEM i sprzedawcami detalicznymi”.
Ponadto, według Jha, Pavan Davulury, który wcześniej był dyrektorem generalnym działu Surface, a także wiceprezesem korporacyjnym ds. Windows Silicon i integracji systemów, będzie teraz liderem planowania i zarządzania wydaniami systemu Windows w firmie Microsoft.
Dodał, że „zaangażowanie firmy w Surface i MR (rzeczywistość mieszana) pozostaje niezmienione”. Oznacza to, że nowych produktów Surface PC możemy spodziewać się jeszcze w tym roku. Microsoft ma zamiar zaprezentować szereg nowych odświeżeń sprzętu Surface podczas wydarzenia prasowego zaplanowanego na 21 września w Nowym Jorku.
Na koniec w e-mailu Jha stwierdzono, że Michaił Parakhin będzie liderem zupełnie nowego zespołu ds. obsługi systemu Windows i sieci Web. Parakhin był wcześniej szefem działu reklamy i usług internetowych w Microsoft, ale w ciągu ostatnich kilku miesięcy za pośrednictwem swojego konta X (dawniej Twitter) zamieścił wiele komentarzy i informacji na temat usług chatbota Bing Chat firmy.
Z pewnością ciekawie będzie zobaczyć, jak odejście Panay wpłynie na przyszłe produkty Microsoft Surface, wraz z planami ulepszenia systemu operacyjnego Windows, zwłaszcza że firma będzie nadal promować swoje produkty AI, takie jak Bing Chat i Windows Copilot.
Dodaj komentarz