Ankieta, która wyciekła, pokazuje, że pracownicy nie uważają Microsoftu za „najlepsze miejsce” do pracy

Według wewnętrznej ankiety, która wyciekła, pracownicy Microsoftu wyrazili obawy dotyczące obecnego przywództwa w firmie. Ankieta, która oznacza znaczny spadek zaufania pracowników w porównaniu z poprzednim rokiem, rzuca światło na wyzwania, przed którymi stoją pracownicy Microsoftu .

Na początku tego roku dyrektor generalny Satya Nadella ogłosił plany redukcji 10 000 miejsc pracy do końca trzeciego kwartału 2023 r. Oprócz zwolnień Microsoft ujawnił również, że pracownicy nie otrzymają podwyżek w tym roku , powołując się na trudne warunki ekonomiczne.

Wyniki ankiety, które wyciekły, podkreślają spadające nastawienie pracowników do pracy w firmie Microsoft. Na pytanie, czy działanie w firmie to dobry pomysł, 69% respondentów odpowiedziało negatywnie, co oznacza wzrost o 3% w stosunku do poprzedniego roku. W 2021 roku 73% pracowników uznało, że praca w Microsoft to świetna okazja.

Dane ujawniły ponadto, że wynagrodzenia były głównym problemem wśród pracowników, co jest zgodne z negatywnymi nastrojami. Nastroje te zostały wzmocnione ostatnimi informacjami od prezesa , że premie za zasługi nie zostaną przyznane w tym roku . Pracownicy kwestionowali rozbieżność między ich obawami a decyzją firmy.

W kolejnej codziennej ankiecie dotyczącej gotowości pracowników do pozostania w firmie Microsoft, gdyby zaoferowano im lepszą możliwość gdzie indziej, mniej niż połowa respondentów wyraziła zamiar pozostania w firmie.

Zmiany te miały negatywny wpływ na morale i wydajność pracowników. E-mail, który wyciekł od Nadelli dotyczący zamrożenia płac, jeszcze bardziej zaostrzył mieszane uczucia wśród pracowników. Prowadzi to do obaw związanych z procesem podejmowania decyzji i ogólnym przywództwem.

Warto zauważyć, że Microsoft zaprzestał corocznej ankiety pracowniczej „Sygnały pracownicze”, w której pracownicy mogą dzielić się swoimi przemyśleniami na temat firmy. Brak tej platformy prawdopodobnie przyczynił się do rosnącej frustracji wśród pracowników.

Dopiero okaże się, jak Microsoft poradzi sobie z tymi wyzwaniami i zapewni satysfakcję swoich pracowników w nadchodzących miesiącach.

Źródło: Insider