Umiejętności oparte na sztucznej inteligencji pojawią się w Microsoft Viva: 3 najważniejsze funkcje

Microsoft udostępnia nową usługę Microsoft Viva – Umiejętności oparte na sztucznej inteligencji . Nowa usługa Skills skierowana jest do działów HR i organizacji, które chcą zatrudniać nowe talenty, pomagać im w rozwoju i zarządzać nimi.

Na dzisiejszym dynamicznie rozwijającym się rynku talentów umiejętność identyfikacji dynamicznych zestawów umiejętności (zestawu umiejętności, który można dostosować, jest elastyczny i stale ewoluuje) zapewnia firmom solidniejszy obraz profilu talentów, wykraczający poza tradycyjne normy dotyczące stanowiska i CV dane. Jednakże przejście do organizacji opartej na umiejętnościach może być wyzwaniem, często utrudniane przez niskie zaangażowanie pracowników w budowanie i aktualizowanie umiejętności. Dostrzegając te przeszkody, z radością przedstawiamy Skills in Viva, nową usługę opartą na sztucznej inteligencji, wchodzącą w skład pakietu Microsoft Viva Suite, która pomaga organizacjom rozwijać talenty i zarządzać nimi.

Microsoftu

Umiejętności zostaną udostępnione w Microsoft Viva pod koniec 2023 r. bez dodatkowych kosztów, a usługa będzie wykorzystywać sztuczną inteligencję do wyszukiwania i wyszukiwania osób odpowiadających potrzebom firmy. Mówiąc dokładniej, wykorzysta moc Microsoft Graph, możliwości platformy Viva i LinkedIn Skills Graph do:

• Twórz sygnały w czasie rzeczywistym ze 148 branż i ponad 200 krajów.
• Zamapuj globalny krajobraz umiejętności, w tym powiązania 39 000 unikalnych umiejętności ze sobą, stanowiskami pracy i treściami edukacyjnymi.

Umiejętności Microsoft Viva: 3 najważniejsze funkcje

Microsoft ujawnił, że w początkowej fazie Viva Skills skoncentruje się na 3 podstawowych scenariuszach:

1. Strategiczne planowanie siły roboczej: Działy HR i dyrektorzy generalni mogą korzystać z planowania opartego na umiejętnościach, aby szukać i zatrudniać osoby, które najlepiej odpowiadają celom firmy. Dzięki Viva Insights Skills będzie w stanie zapewnić wiele wskaźników, w tym mocne i słabe strony umiejętności w całej organizacji, aby opracować najlepsze planowanie strategiczne dotyczące zatrudnienia.
   
2. Podnoszenie i przekwalifikowanie: nowa usługa umożliwi osobom z organizacji śledzenie swoich umiejętności i proaktywne uczenie się nowych. Funkcje oparte na sztucznej inteligencji pomogą im wyszukiwać nowe kursy i zdobywać nowe umiejętności w spersonalizowany sposób.
   
3. Odkrywanie umiejętności w toku pracy: sztuczna inteligencja zasugeruje rekomendacje dotyczące umiejętności na podstawie bieżących projektów, nad którymi pracuje dana osoba. Po zasugerowaniu pracownik może je potwierdzić, dodać do swojej biografii i dalej nimi zarządzać. Wszystkie te umiejętności pojawią się następnie w profilu Microsoft 365 danej osoby.
   

A skoro już mowa o Microsoft 365, Copilot będzie tam dostępny od listopada tego roku. Narzędzie AI będzie także dostępne w OneDrive , Microsoft Teams i OneNote. Nie powinno więc być zaskoczeniem, że Microsoft Viva również otrzyma usługę opartą na sztucznej inteligencji.

Ale co o tym myślisz? Czy sztuczna inteligencja jest obecnie najlepszym asystentem, jakiego może mieć pracownik? Daj nam znać swoje opinie.