Uit een gelekte peiling blijkt dat werknemers Microsoft niet beschouwen als ’topplek’ om te werken

Volgens een uitgelekte interne peiling hebben Microsoft-medewerkers hun zorgen geuit over het huidige leiderschap binnen het bedrijf. De peiling, die een aanzienlijke daling van het werknemersvertrouwen markeert in vergelijking met het voorgaande jaar, werpt licht op de uitdagingen waarmee het personeel van Microsoft wordt geconfronteerd .

Eerder dit jaar kondigde CEO Satya Nadella plannen aan om tegen het einde van het derde kwartaal van 2023 10.000 banen te schrappen . Naast de ontslagen onthulde Microsoft ook dat werknemers dit jaar geen loonsverhoging zouden krijgen , daarbij verwijzend naar de moeilijke economische omstandigheden.

De uitgelekte enquêteresultaten wijzen op het afnemende sentiment onder werknemers ten opzichte van werken bij Microsoft. Op de vraag of werken bij het bedrijf een goed idee was, antwoordde 69% van de respondenten negatief, wat neerkomt op een stijging van 3% ten opzichte van het voorgaande jaar. In 2021 vond 73% van de medewerkers het een geweldige kans om bij Microsoft te werken.

Uit de gegevens bleek verder dat beloning een primaire zorg was onder werknemers, in overeenstemming met het negatieve sentiment. Dit sentiment werd versterkt door het recente nieuws van de CEO dat er dit jaar geen verdienstebonussen zouden worden toegekend . Werknemers trokken de discrepantie tussen hun zorgen en de beslissing van het bedrijf in twijfel.

In een daaropvolgende dagelijkse peiling over de bereidheid van werknemers om bij Microsoft te blijven als ze elders een betere kans krijgen, gaf minder dan de helft van de respondenten aan bij het bedrijf te willen blijven.

Deze veranderingen hebben een negatieve invloed gehad op het moreel en de prestaties van de werknemers. De uitgelekte e-mail van Nadella over de loonstop zorgde voor nog meer gemengde gevoelens onder de werknemers. En het leidt tot zorgen over het besluitvormingsproces en het algehele leiderschap.

Met name stopte Microsoft met de jaarlijkse werknemersenquête, “Employee Signals”, waar werknemers hun mening over het bedrijf kunnen delen. De afwezigheid van dit platform heeft waarschijnlijk bijgedragen aan de groeiende frustratie onder het personeel.

Het valt nog te bezien hoe Microsoft deze uitdagingen het hoofd zal bieden en de tevredenheid van zijn werknemers in de komende maanden zal garanderen.

Bron: Insiders