Google mag 10.000 “inefficiënte” werknemers ontslaan

Terwijl de techreuzen massale ontslagen blijven lijden vanwege de moeilijke marketingomgeving, heeft Google naar verluidt een andere structuur bedacht die tot doel heeft 10.000 slecht presterende werknemers te ontslaan.

Het bedrijf is van plan om vanaf begin volgend jaar een nieuw prestatiebeheersysteem te implementeren dat managers de mogelijkheid geeft om duizenden slecht presterende werknemers te ontslaan. In het kader hiervan zullen managers worden gevraagd om 6% (in tegenstelling tot de gebruikelijke 2%) van het personeelsbestand van Alphabet als inefficiënt te classificeren. Dit cijfer komt overeen met ongeveer 10.000 werknemers.

Zo worden werknemers die een lage beoordeling krijgen van hun management ontslagen. Daarnaast kunnen beoordelingen ook worden gebruikt om beloningen en promoties te beëindigen.

In een brief geschreven door Alphabet (het moederbedrijf van Google), voerde Christopher Hohn, een Britse miljardair-investeerder, aan dat het personeelsbestand van het bedrijf buitensporig is in vergelijking met eerdere wervingsmodellen en dus niet in overeenstemming met de huidige bedrijfssituatie. Hij klaagde ook dat arbeiders te veel betaald kregen in vergelijking met hun tegenhangers bij andere technologiegiganten, en dat het bedrijf zelfs met veel minder goedbetaalde professionals voldoende kon draaien. Hon schreef deze brief namens TCI, een hedgefonds dat voor 6 miljard dollar aan Alphabet-aandelen bezit.

Eerder deze maand kwam het nieuws dat Amazon voorbereidingen trof om duizenden werknemers te ontslaan te midden van economische onrust, en Facebook-eigenaar Meta kondigde een massaal ontslag aan van meer dan 11.000 werknemers wereldwijd.

Bron: Christoper Hohn (brief), The Independent.

Bron: neovin