LinkedIn sluit zijn Chinese spin-off InCareer en ontslaat 716 werknemers

LinkedIn, dat onlangs 20 jaar oud is geworden , heeft een nieuwe reeks ontslagen aangekondigd. Het professionele sociale netwerk zei dat het de stekker uit zijn op China gerichte banen-app InCareer trekt, wat zal leiden tot het vertrek van 716 werknemers.

InCareer werd in december 2021 in China gelanceerd als spin-off-app, kort nadat LinkedIn de Chinese versie van zijn hoofdapp had afgesloten . Hoewel de nieuwe app in de eerste jaren enig succes kende, kreeg hij uiteindelijk te maken met “hevige concurrentie en een uitdagend macro-economisch klimaat”, zei LinkedIn-CEO Ryan Roslansky in een e-mail die naar alle werknemers werd gestuurd.

De opschorting van InCareer maakt deel uit van de geplande wijzigingen van LinkedIn voor China en zijn Global Business Organization (GBO). Hoewel het bedrijf een recordbetrokkenheid op zijn platform ervaart, ziet het ook “verschuivingen in klantgedrag en een tragere omzetgroei”, zei Roslansky.

Een van de belangrijkste concurrenten van de app in China is MaiMai, dat een voorsprong neemt door gebruikers toe te staan ​​anonieme berichten te plaatsen. Roslansky zei dat de vertrekkende werknemers die in aanmerking komen voor Amerikaanse uitkeringen een ontslagvergoeding, doorlopende ziektekostenverzekering en loopbaanbegeleiding zullen krijgen.

Aan de andere kant zullen de voordelen voor werknemers die buiten de VS werken in overeenstemming moeten zijn met de lokale arbeidswetgeving in hun respectievelijke landen. Het bedrijf stopt de InCareer-app in China op 9 augustus.

Wat overblijft in de China-strategie is dat LinkedIn bedrijven die in China actief zijn, zal helpen om in het buitenland mensen aan te nemen, op de markt te brengen en op te leiden. Voor dit doel zal het de Talent, Marketing en Learning-activiteiten in het land behouden.

LinkedIn sluit ook zijn Business Productivity-team en vermindert een aantal managementrollen als onderdeel van de reorganisatie. Vanaf 15 mei heeft het echter plannen om 250 nieuwe functies toe te voegen in specifieke segmenten van zijn operationele, nieuwe zakelijke en accountbeheerteams.

Roslansky zei dat ze verwachten dat het fiscale jaar 2024 uitdagend zal blijven en voegde eraan toe dat LinkedIn “onze uitgaven zal blijven beheren terwijl we investeren in strategische groeigebieden, wetende dat de fundamenten die we nu leggen – voor innovatie, wendbaarheid en schaal – zijn maken ons klaar voor de komende jaren.”

Hij zei ook dat “AI net begint met het versnellen van veranderingen in de wereldeconomie en de arbeidsmarkt.” Daarover gesproken, het bedrijf heeft GPT-aangedreven tools uitgebracht die profielbiografieën kunnen schrijven en berichten kunnen opstellen voor rekruteringsmanagers namens werkzoekenden.

De recente aankondiging van het ontslag komt nadat een onbekend aantal werknemers eerder dit jaar werd ontslagen . Het moederbedrijf van LinkedIn, Microsoft, schrapte ook 10.000 banen in het hele bedrijf , wat neerkomt op ongeveer 5% van het personeelsbestand. Meer details over de stopzetting van InCareer vindt u in dit ondersteuningsdocument .

Via BBC