LinkedIn は、中国のスピンオフである InCareer を閉鎖し、716 人の従業員を解雇します。

最近20 歳になったLinkedIn は、一連の新たなレイオフを発表しました。この専門ソーシャル ネットワークは、中国に焦点を当てた求人アプリ InCareer のプラグを抜くことを発表しました。これにより、716 人の従業員が退職することになります。

InCareer は、LinkedIn がメイン アプリの中国語版を閉鎖した直後の 2021 年 12 月にスピンオフ アプリとして中国でローンチされました。新しいアプリは最初の数年間はある程度の成功を収めましたが、最終的には「激しい競争と困難なマクロ経済環境」に直面しなければならなかったと、LinkedIn の CEO である Ryan Roslansky は全従業員に送信された電子メールで述べています。

InCareer の棚上げは、LinkedIn が中国とそのグローバル ビジネス オーガニゼーション (GBO) に対して計画している変更の一部です。同社はそのプラットフォームで記録的なエンゲージメントを経験していますが、「顧客の行動に変化が見られ、収益の伸びが鈍くなっています」と Roslansky 氏は述べています。

中国でのこのアプリの主な競合相手の 1 つは MaiMai で、ユーザーが匿名で投稿できるようにすることで優位に立っています。Roslansky 氏は、米国の福利厚生の対象となる離職する従業員は、退職金、継続的な健康保険、およびキャリア移行サービスを受けることができると述べました。

一方、米国外で働く従業員の福利厚生は、それぞれの国の雇用法に準拠する必要があります。同社は 8 月 9 日までに中国での InCareer アプリを終了します。

同社の中国戦略に残されたものは、LinkedIn が、中国で事業を展開する企業が海外で採用、マーケティング、トレーニングを行うのを支援することです。この目的のために、それは国内での人材、マーケティング、および学習事業を保持します。

LinkedIn はまた、組織再編の一環として、ビジネス生産性チームを閉鎖し、一部の管理職を削減しています。ただし、5 月 15 日から、運用、新規事業、およびアカウント管理チームの特定のセグメントに 250 の新しい役割を追加する計画があります。

Roslansky 氏は、2024 会計年度が引き続き厳しいものになると予想していると述べ、LinkedIn は「戦略的成長分野に投資するため、引き続き費用を管理します。イノベーション、俊敏性、規模のために現在確立している基盤は、今後何年にもわたって私たちを準備します。」

彼はまた、「AI は世界経済と労働市場の変化を加速し始めたばかりです」と述べました。それについて言えば、同社は、求職者に代わって採用マネージャー向けにプロファイルの略歴を書き、メッセージの下書きを作成できる GPT を利用したツールをリリースしました。

最近の一時解雇の発表は、今年初めに何人かの従業員が解雇された後に行われました。LinkedIn の親会社である Microsoft も、全従業員の約 5% に相当する10,000 人を削減しました。InCareer の廃止の詳細については、このサポート ドキュメントを参照してください。

BBC経由