漏洩した世論調査では、従業員がマイクロソフトを「最も働きやすい場所」とは考えていないことが判明

漏洩した社内世論調査によると、Microsoft の従業員は社内の現在のリーダーシップについて懸念を表明しています。この世論調査は、従業員の信頼感が前年に比べて大幅に低下していることを示しており、マイクロソフトの従業員が直面している課題に光を当てています。

今年初め、サティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）は、2023年第3四半期末までに1万人を削減する計画を発表した。マイクロソフトは人員削減と並行して、厳しい経済情勢を理由に、従業員の今年の昇給はないと明らかにした。

流出した世論調査結果は、マイクロソフトで働くことに対する従業員の感情の低下を浮き彫りにしている。同社で運営するのは良い考えかとの質問に対し、回答者の69％が否定的と回答し、前年から3％増加した。2021 年、従業員の 73% がマイクロソフトで働く素晴らしい機会だと考えています。

データはさらに、否定的な感情と一致して、従業員の間で報酬が主な懸念事項であることを明らかにしました。今年は功労賞与は支給されないというCEOからの最近のニュースによって、この感情はさらに強まった。従業員らは、自分たちの懸念と会社の決定との食い違いに疑問を抱いた。

その後、別の場所でより良い機会が提供された場合にマイクロソフトに残りたいという従業員の意欲に関する毎日の調査では、会社に残りたいと表明した回答者は半数未満でした。

これらの変更は従業員の士気とパフォーマンスに悪影響を及ぼしました。ナデラ氏から給与凍結に関する電子メールが流出したことで、従業員間の複雑な感情がさらに悪化した。そして、それは意思決定プロセスと全体的なリーダーシップに関する懸念につながります。

特にマイクロソフトは、従業員が会社についての考えを共有できる年次従業員アンケート「従業員シグナル」を中止しました。このプラットフォームの欠如が、従業員の間で不満を募らせる一因となった可能性があります。

Microsoft が今後数か月間でこれらの課題をどのように乗り越え、従業員の満足を確保するかはまだわかりません。

出典:インサイダー