Microsoft는 Teams, Microsoft 365 앱을 위한 감정 중심 치료 저널링 기능을 개발 중입니다.

이달 초 MSPowerUser 사람들은 Microsoft가 Windows 및 Microsoft용 AI 치료사 또는 감정 중심 치료 Copilot을 개발할 수도 있다고 보고했습니다. 레드몬드에 본사를 둔 거대 기술 기업이 당시 대중에게 공개한 특허를 기반으로 합니다.

이제 레드몬드에 본사를 둔 거대 기술 기업이 최근 발표한 또 다른 특허에 따르면 감정 중심 치료 저널링 기능이 개발 중일 수 있습니다. 감정 관리 시스템은 Microsoft Teams, Microsoft 365 앱 또는 Windows와 같은 운영 체제와 같은 다른 시스템 내에서 통합할 수 있는 것으로 특허를 받았습니다.

새로운 감정 관리 시스템은 치료 일지 프로세스를 구현하며, 11월 초 공개된 특허에서 마이크로소프트가 구상한 AI 치료사와는 사뭇 다르지만, 두 도구는 사용자의 정서적 웰빙이라는 동일한 목표를 갖고 있다.

문서에 명시된 바와 같이 치료 일지 시스템은 작업 환경에서 사용됩니다.

정서적 웰빙은 동료와 회사의 전반적인 웰빙, 생산성, 웰빙에 매우 중요합니다. 이 시스템은 반복적인 성찰 알림, 감정 일기 쓰기, 통찰력과 권장 사항 제공을 통해 사용자가 감정 인식 습관을 형성하도록 돕습니다.

디지털 치료 일지는 어떻게 작동하나요?

감성 인사이트 관리 시스템은 사용자에게 개인화된 프롬프트를 보내 현재 감정 상태로 웰빙 일지를 업데이트하도록 요청합니다. 개인화된 프롬프트의 타이밍은 사용자가 설정하며, 오늘 점심 시간이 없었나요?, 어젯밤에 잘 잤나요?, 오늘/이번 주에 집중 시간이 있었나요? 등의 질문을 할 수 있습니다.

사용자의 반응은 시간이 지남에 따라 수집되어 감정적 추세를 보여주는 보고서에 포함됩니다. 그런 다음 시스템은 사용자가 특정 날짜에 특정 방식으로 느꼈을 수 있는 이유를 파악하려고 시도합니다.

이를 위해 사용자가 제공하는 감성 데이터를 살펴보고, 감성 데이터의 불균형을 초래했을 수 있는 업무 관련 데이터와 결합한다. 이는 시스템이 사용자의 기분에 대한 가능한 이유를 식별하는 데 도움이 됩니다.

이 분석을 바탕으로 휴식 시간을 갖거나 짧은 휴식을 취하거나 사용자의 감정 상태의 균형을 맞추는 방법을 찾는 등 사용자가 스트레스를 줄이고 감정적 웰빙을 향상하기 위해 취할 수 있는 조치를 제안할 수 있습니다.

시스템의 특성으로 인해 독립 실행형 앱으로 표시될 수도 있지만 Microsoft Teams, Microsoft 365, Azure Active Directory 등과 같은 작업 기반 플랫폼 내에 통합될 수도 있습니다.

AI 치료사의 가능성을 고려한다면 Microsoft는 이 기술과 함께 해당 기술을 활용하여 어디에서나 Microsoft Teams를 사용하는 사람들에게 맞춤형 치료를 제공하는 새로운 Copilot을 공개할 수도 있습니다.

Copilot은 이미 Windows 및 Microsoft Teams에 있습니다. 그러나 AI에는 맞춤형 치료 세션을 제공하기 위한 교육이 부족합니다. 그러나 이는 Microsoft가 AI 및 Copilot 개발의 길을 탐색하는 방향이 될 수 있습니다.

단점도 있습니다. 첫째, 가상 치료는 다른 사람이 귀하의 말을 듣는 것과 같지 않습니다. 둘째, 도구를 사용하여 직원의 생산성을 모니터링할 수 있으며, HR에서는 이를 사용하여 허용할 시간인지 평가할 수 있습니다. 누군가 가거나 말거나. 이런 점에서 프롬프트에 응답하는 것은 스트레스가 많은 일이 될 수 있습니다.

그러나 Microsoft는 보고서가 익명으로 처리될 수 있다고 문서에 명시되어 있으므로 일부 기밀성을 염두에 두고 이를 설계할 수 있습니다(치료 세션은 궁극적으로 기밀 세션임).

익명화된 이력 동향 보고서는 다수의 익명 사용자와 관련된 익명화된 웰빙 데이터를 제공하는 보고서이다.

이 경우 도구는 실제로 모든 직원에게 유용할 수 있습니다. 이 아이디어에 대해 어떻게 생각하시나요? 직장에서 디지털 및 AI로 강화된 치료 일지를 사용하고 있다고 생각하시나요?

전체 문서를 여기에서 읽을 수 있습니다.