유출된 설문 조사에 따르면 직원들은 Microsoft를 가장 일하기 좋은 곳으로 생각하지 않습니다.

유출된 내부 설문 조사에 따르면 Microsoft 직원은 회사 내 현재 리더십에 대해 우려를 표명했습니다. 전년도에 비해 직원 신뢰도가 크게 하락한 이 설문 조사는 Microsoft 인력이 직면한 문제를 조명합니다 .

올해 초 CEO Satya Nadella는 2023년 3분기 말까지 10,000명의 일자리를 삭감할 계획이라고 발표했습니다 . 정리 해고와 함께 Microsoft는 어려운 경제 상황을 이유로 직원들이 올해 임금 인상을 받지 못할 것이라고 밝혔습니다.

유출된 여론 조사 결과는 Microsoft에서 일하는 것에 대한 직원들의 정서 감소를 강조합니다. 회사에서 운영하는 것이 좋은 생각인지 묻는 질문에 응답자의 69%가 부정적으로 응답하여 전년 대비 3% 증가했습니다. 2021년에는 직원의 73%가 Microsoft에서 일할 수 있는 좋은 기회라고 생각했습니다.

이 데이터는 부정적인 정서와 일치하는 보상이 직원들 사이의 주요 관심사임을 보여주었습니다. 이러한 감정은 CEO가 올해 실적 보너스를 지급하지 않을 것이라는 최근 소식을 통해 더욱 강화되었습니다 . 직원들은 자신의 우려와 회사의 결정 사이의 불일치에 의문을 제기했습니다.

다른 곳에서 더 나은 기회가 제공된다면 Microsoft에 남을 의향이 있는지에 대한 후속 일일 설문 조사에서 응답자의 절반 미만이 회사에 남을 의향을 표명했습니다.

이러한 변화는 직원의 사기와 성과에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 급여 동결에 대해 언급한 Nadella의 유출된 이메일은 직원들 사이에서 복잡한 감정을 더욱 악화시켰습니다. 그리고 그것은 의사 결정 과정과 전반적인 리더십에 대한 우려로 이어집니다.

특히 Microsoft는 직원들이 회사에 대한 생각을 공유할 수 있는 연례 직원 투표인 “Employee Signals”를 중단했습니다. 이 플랫폼의 부재는 노동력 사이에 불만을 모으는 데 기여했을 가능성이 있습니다.

Microsoft가 이러한 문제를 어떻게 헤쳐나가고 앞으로 몇 달 동안 직원들의 만족을 보장할 것인지는 두고 볼 일입니다.

출처: 인사이더