Windows 11에서 관리자 이메일을 변경하는 방법
우리 모두는 인생의 어느 시점에서 부끄러운 이메일 주소를 가지고 있습니다. 거기에는 예외가 없습니다. 그러나 그 엉뚱한 이메일 주소를 Microsoft 계정으로 사용하게 된다면 더 이상 당혹스럽지 않을 것입니다.
다행히 Microsoft 계정의 전자 메일 주소를 변경할 수 있는 방법은 한 가지가 아니라 몇 가지가 있습니다. Microsoft 계정의 기본 이메일 주소를 업데이트한 후 이를 사용하여 모든 Microsoft 장치에 로그인할 수 있습니다.
서둘러 Microsoft 계정의 이메일 주소를 변경하기 전에 사용 가능한 방법에 대해 알아보겠습니다.
관리자 이메일 변경 방법
Windows에서는 Microsoft 계정을 사용하여 관리자로 로그인할 수 있습니다. 전자 메일 주소나 ‘별칭’이라는 Microsoft 계정의 전화번호를 사용하여 로그인할 수 있습니다.
관리자 이메일 주소를 변경하려면 Microsoft 계정에 새 ‘별칭'(이메일 주소)을 추가하고 기본 별칭으로 만들어야 합니다. 그런 다음 새 이메일 주소를 사용하여 컴퓨터에 로그인할 수 있습니다.
별도의 사용자 계정을 만든 다음 관리자 계정으로 승격할 수 있는 해결 방법도 있습니다.
귀하의 편의를 위해 이 안내서에 두 가지 방법을 모두 나열했습니다.
1. Microsoft 계정에 새 별칭 추가
새 Microsoft 별칭을 계정에 추가하려면 선호하는 브라우저를 사용하여 account.microsoft.com 으로 이동 하고 자격 증명으로 로그인하십시오. 로그인한 후 ‘내 정보’ 옵션을 클릭합니다.
그런 다음 ‘계정 정보 수정’ 옵션을 클릭하여 계속 진행합니다.
그런 다음 계속하려면 ‘이메일 추가’ 옵션을 클릭하십시오.
새 Outlook 전자 메일 계정을 만들려면 ‘새 전자 메일 주소를 만들고 별칭으로 추가’를 클릭하십시오. 그렇지 않으면 기존 이메일 주소를 추가하려면 목록에서 두 번째 옵션을 선택합니다. 이메일 주소를 입력했으면 ‘별칭 추가’ 버튼을 클릭합니다.
별칭을 성공적으로 추가한 후 새 이메일 주소 옆에 있는 ‘기본으로 만들기’ 버튼을 클릭합니다. 이렇게 하면 화면에 경고가 표시됩니다.
이제 ‘이메일 보내기’ 버튼을 클릭하여 먼저 이메일을 확인하세요. 이메일 주소를 확인한 후 이 화면으로 돌아와서 ‘기본으로 만들기’ 버튼을 클릭합니다.
새 Outlook 전자 메일을 만들도록 선택하면 확인할 필요가 없습니다. 경고 대화 상자에서 ‘예’ 버튼을 클릭하기만 하면 됩니다.
로그인 화면으로 리디렉션될 수 있습니다. 다시 로그인하려면 자격 증명을 입력하십시오. 로그인하면 기본 별칭이 변경된 것을 확인할 수 있습니다.
이제 업데이트된 이메일 주소를 사용하여 모든 Microsoft 장치에 로그인할 수 있습니다.
어떤 이유로 Microsoft 계정에 별칭을 추가할 수 없는 경우 다른 방법이 있습니다.
2. 새 Microsoft 사용자 계정 생성
이렇게 하려면 시작 메뉴로 이동하여 ‘설정’ 아이콘을 클릭합니다.
그런 다음 왼쪽 사이드바에서 ‘계정’ 탭을 클릭합니다.
그런 다음 창 오른쪽 섹션에서 ‘이메일 및 계정’ 타일을 클릭합니다.
그런 다음 ‘Microsoft 계정 추가’ 버튼을 클릭하여 계속 진행합니다. 그러면 화면에 새 창이 열립니다.
이제 Microsoft 계정의 자격 증명을 입력하여 로그인하십시오. 로그인 후 Windows Hello를 설정할 수도 있습니다.
계정 자격 증명을 사용하여 로그인하면 ‘이메일 및 계정’ 화면에 새 사용자가 표시되어야 합니다.
그런 다음 ‘계정’ 설정 화면에서 ‘다른 사용자’ 타일을 클릭하여 계속 진행합니다.
그런 다음 ‘계좌 유형 변경’ 버튼을 클릭하여 계속 진행합니다. 새 창이 화면에 나타납니다.
그런 다음 드롭다운 메뉴를 클릭하고 ‘관리자’ 옵션을 선택합니다. 그런 다음 ‘확인’ 버튼을 클릭합니다.
이제 사용자 계정이 관리자 계정임을 알 수 있습니다.
그리고 그게 다야. 이제 시스템에 두 개의 관리자 계정이 있습니다.
Windows 11에서 관리자 이메일을 변경하는 방법에는 몇 가지가 있습니다. 어떤 방법을 선택하든 관리자 이메일 변경은 비교적 간단한 프로세스입니다.
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