LinkedIn ferme sa spin-off chinoise InCareer et licencie 716 employés

LinkedIn, qui vient d’avoir 20 ans , a annoncé une nouvelle série de licenciements. Le réseau social professionnel a déclaré qu’il débranchait son application d’emploi axée sur la Chine InCareer, ce qui entraînera le départ de 716 employés.

InCareer a été lancé en Chine en tant qu’application dérivée en décembre 2021, peu de temps après que LinkedIn a fermé la version chinoise de son application principale . Alors que la nouvelle application a connu un certain succès au cours des premières années, elle a finalement dû faire face à « une concurrence féroce et un climat macroéconomique difficile », a déclaré le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky , dans un e-mail envoyé à tous les employés.

La mise en veilleuse d’InCareer fait partie des changements prévus par LinkedIn pour la Chine et sa Global Business Organization (GBO). Alors que l’entreprise connaît un engagement record sur sa plate-forme, elle « observe également des changements dans le comportement des clients et une croissance plus lente des revenus », a déclaré Roslansky.

L’un des principaux concurrents de l’application en Chine est MaiMai, qui prend l’avantage en permettant aux utilisateurs de publier des messages anonymes. Roslansky a déclaré que les employés partants qui sont éligibles aux avantages sociaux américains recevront une indemnité de départ, une couverture maladie continue et des services de transition de carrière.

D’autre part, les avantages pour les employés travaillant en dehors des États-Unis devront s’aligner sur les lois locales sur l’emploi dans leurs pays respectifs. La société supprimera l’application InCareer en Chine d’ici le 9 août.

Ce qui reste dans sa stratégie chinoise, c’est que LinkedIn aidera les entreprises opérant en Chine à embaucher, commercialiser et former à l’étranger. À cette fin, il conservera les activités Talent, Marketing et Apprentissage dans le pays.

LinkedIn ferme également son équipe de productivité commerciale et réduit certains postes de direction dans le cadre de sa réorganisation. Cependant, à partir du 15 mai, il prévoit d’ajouter 250 nouveaux rôles dans des segments spécifiques de ses opérations, de ses nouvelles activités et de ses équipes de gestion de compte.

Roslansky a déclaré qu’ils s’attendaient à ce que l’exercice 2024 reste difficile et a ajouté que LinkedIn « continuera à gérer nos dépenses alors que nous investissons dans des domaines de croissance stratégiques, sachant que les fondations que nous mettons en place maintenant – pour l’innovation, l’agilité et l’échelle – sont nous préparer pour les années à venir.

Il a également mentionné que « l’IA commence tout juste à accélérer les changements dans l’économie mondiale et le marché du travail. » En parlant de cela, la société a publié des outils alimentés par GPT qui peuvent écrire des biographies de profil et rédiger des messages pour les responsables du recrutement au nom des demandeurs d’emploi.

La récente annonce de licenciement intervient après qu’un nombre inconnu d’employés aient été licenciés plus tôt cette année. La société mère de LinkedIn, Microsoft, a également supprimé 10 000 emplois dans l’entreprise , ce qui représente environ 5 % de ses effectifs. Vous pouvez trouver plus de détails sur l’arrêt d’InCareer dans ce document d’assistance .

Via la BBC