Un sondage divulgué montre que les employés ne considèrent pas Microsoft comme le « meilleur endroit » pour travailler

Selon un sondage interne divulgué, les employés de Microsoft ont exprimé des inquiétudes concernant le leadership actuel au sein de l’entreprise. Le sondage, qui marque une baisse significative de la confiance des employés par rapport à l’année précédente, met en lumière les défis auxquels sont confrontés les effectifs de Microsoft .

Plus tôt cette année, le PDG Satya Nadella a annoncé son intention de supprimer 10 000 emplois d’ici la fin du troisième trimestre 2023. Parallèlement aux licenciements, Microsoft a également révélé que les employés ne recevraient pas d’augmentation de salaire cette année , citant des conditions économiques difficiles.

Les résultats du sondage divulgués mettent en évidence la baisse du sentiment des employés envers le travail chez Microsoft. Lorsqu’on leur a demandé si travailler dans l’entreprise était une bonne idée, 69 % des répondants ont répondu par la négative, ce qui représente une augmentation de 3 % par rapport à l’année précédente. En 2021, 73 % des employés considéraient que travailler chez Microsoft était une excellente opportunité.

Les données ont en outre révélé que la rémunération était une préoccupation majeure parmi les employés, ce qui correspond à un sentiment négatif. Ce sentiment a été renforcé par des nouvelles récentes du PDG selon lesquelles les primes au mérite ne seraient pas accordées cette année . Les employés ont remis en question l’écart entre leurs préoccupations et la décision de l’entreprise.

Dans un sondage quotidien ultérieur concernant la volonté des employés de rester chez Microsoft s’ils offraient une meilleure opportunité ailleurs, moins de la moitié des répondants ont exprimé leur intention de rester dans l’entreprise.

Ces changements ont eu un impact négatif sur le moral et le rendement des employés. L’e-mail divulgué de Nadella concernant le gel des salaires a encore exacerbé les émotions mitigées des employés. Et cela conduit à des préoccupations concernant le processus de prise de décision et le leadership global.

Notamment, Microsoft a interrompu son sondage annuel auprès des employés, « Employee Signals », où les employés peuvent partager leurs réflexions sur l’entreprise. L’absence de cette plate-forme a probablement contribué à la frustration croissante de la main-d’œuvre.

Il reste à voir comment Microsoft relèvera ces défis et assurera la satisfaction de ses employés dans les mois à venir.

Source : Initié