LinkedIn cerrará su spin-off china InCareer y despedirá a 716 empleados

LinkedIn, que recientemente cumplió 20 años , ha anunciado una nueva serie de despidos. La red social profesional dijo que está desconectando su aplicación de empleos enfocada en China, InCareer, lo que conducirá a la salida de 716 empleados.

InCareer se lanzó en China como una aplicación derivada en diciembre de 2021, poco después de que LinkedIn cerrara la versión china de su aplicación principal . Si bien la nueva aplicación experimentó cierto éxito en los primeros años, eventualmente tuvo que enfrentar una “competencia feroz y un clima macroeconómico desafiante”, dijo el director ejecutivo de LinkedIn, Ryan Roslansky , en un correo electrónico enviado a todos los empleados.

La estantería de InCareer es parte de los cambios planificados de LinkedIn para China y su Organización de Negocios Globales (GBO). Si bien la empresa está experimentando una participación récord en su plataforma, también está “observando cambios en el comportamiento de los clientes y un crecimiento más lento de los ingresos”, dijo Roslansky.

Uno de los principales competidores de la aplicación en China es MaiMai, que tiene una ventaja al permitir que los usuarios hagan publicaciones anónimas. Roslansky dijo que los empleados que se van y que son elegibles para los beneficios de los EE. UU. recibirán una indemnización por despido, cobertura médica continua y servicios de transición de carrera.

Por otro lado, los beneficios para los empleados que trabajan fuera de los EE. UU. deberán alinearse con las leyes laborales locales en sus respectivos países. La compañía cerrará la aplicación InCareer en China el 9 de agosto.

Lo que queda en su estrategia de China es que LinkedIn ayudará a las empresas que operan en China a contratar, comercializar y capacitarse en el extranjero. Para ello, mantendrá el negocio de Talento, Marketing y Aprendizaje en el país.

LinkedIn también está cerrando su equipo de Productividad Empresarial y reduciendo algunos roles de gestión como parte de su reorganización. Sin embargo, a partir del 15 de mayo, tiene planes de agregar 250 nuevos roles en segmentos específicos de sus equipos de operaciones, nuevos negocios y administración de cuentas.

Roslansky dijo que esperan que el año fiscal 2024 siga siendo desafiante y agregó que LinkedIn “continuará administrando nuestros gastos a medida que invertimos en áreas estratégicas de crecimiento, sabiendo que las bases que estamos estableciendo ahora, para la innovación, la agilidad y la escala, son preparándonos para los años venideros”.

También mencionó que «la IA apenas está comenzando a acelerar los cambios en la economía global y el mercado laboral». Hablando de eso, la compañía ha lanzado herramientas impulsadas por GPT que pueden escribir biografías de perfil y redactar mensajes para gerentes de contratación en nombre de los solicitantes de empleo.

El reciente anuncio de despido se produce después de que un número desconocido de empleados fueran despedidos a principios de este año. La empresa matriz de LinkedIn, Microsoft, también eliminó 10.000 puestos de trabajo en toda la empresa , lo que representa alrededor del 5% de su fuerza laboral. Puede encontrar más detalles sobre la Interrupción de InCareer en este documento de soporte .

Vía BBC