Google podría despedir a 10.000 empleados «ineficientes»

A medida que los gigantes tecnológicos continúan sufriendo despidos masivos debido al difícil entorno de marketing, se informa que Google ha ideado otra estructura que tiene como objetivo despedir a 10,000 empleados de bajo rendimiento.

La compañía tiene la intención de implementar un nuevo sistema de gestión del desempeño que les dará a los gerentes la capacidad de despedir a miles de empleados de bajo rendimiento a partir del comienzo del próximo año. Según él, se pedirá a los gerentes que clasifiquen al 6% (frente al 2% habitual) de la fuerza laboral de Alphabet como ineficiente. Esta cifra corresponde a aproximadamente 10.000 empleados.

Así, los empleados que reciban una calificación baja por parte de su gerencia serán despedidos. Además, las calificaciones también se pueden usar para cancelar recompensas y promociones.

En una carta escrita por Alphabet (la empresa matriz de Google), Christopher Hohn, un inversionista multimillonario británico, argumentó que la plantilla de la empresa es excesiva en comparación con los modelos de contratación anteriores y, por lo tanto, no está en línea con la situación comercial actual. También se quejó de que a los trabajadores se les pagaba demasiado en comparación con sus contrapartes en otros gigantes tecnológicos, y que la empresa podía funcionar adecuadamente incluso con muchos menos profesionales bien pagados. Hon escribió esta carta en nombre de TCI, un fondo de cobertura que posee $6 mil millones en acciones de Alphabet.

Justo a principios de este mes, se conoció la noticia de que Amazon se estaba preparando para despedir a miles de empleados en medio de la crisis económica, y el propietario de Facebook, Meta, anunció el despido masivo de más de 11 000 empleados en todo el mundo.

Fuente: Christoper Hohn (carta), The Independent.

Fuente: neovin