Encuesta filtrada muestra que los empleados no consideran a Microsoft como el «mejor lugar» para trabajar

Según una encuesta interna filtrada, los empleados de Microsoft han expresado su preocupación por el liderazgo actual dentro de la empresa. La encuesta, que marca una caída significativa en la confianza de los empleados en comparación con el año anterior, arroja luz sobre los desafíos que enfrenta la fuerza laboral de Microsoft .

A principios de este año, el director ejecutivo Satya Nadella anunció planes para eliminar 10 000 puestos de trabajo para fines del tercer trimestre de 2023. Además de los despidos, Microsoft también reveló que los empleados no recibirían un aumento salarial este año , citando las difíciles condiciones económicas.

Los resultados de la encuesta filtrados destacan la disminución del sentimiento de los empleados hacia el trabajo en Microsoft. Cuando se les preguntó si operar en la empresa era una buena idea, el 69% de los encuestados respondió negativamente, lo que representa un aumento del 3% con respecto al año anterior. En 2021, el 73% de los empleados consideró una gran oportunidad trabajar en Microsoft.

Los datos revelaron además que la compensación era una preocupación principal entre los empleados, alineándose con un sentimiento negativo. Este sentimiento se vio reforzado por las noticias recientes del CEO de que este año no se otorgarían bonos por mérito . Los empleados cuestionaron la discrepancia entre sus preocupaciones y la decisión de la empresa.

En una encuesta diaria posterior sobre la voluntad de los empleados de permanecer en Microsoft si se les ofrece una mejor oportunidad en otro lugar, menos de la mitad de los encuestados expresaron su intención de permanecer en la empresa.

Estos cambios han tenido un impacto negativo en la moral y el desempeño de los empleados. El correo electrónico filtrado de Nadella que aborda la congelación salarial exacerbó aún más las emociones encontradas entre los empleados. Y genera preocupaciones sobre el proceso de toma de decisiones y el liderazgo general.

En particular, Microsoft suspendió su encuesta anual de empleados, «Señales de empleados», donde los empleados pueden compartir sus opiniones sobre la empresa. La ausencia de esta plataforma probablemente contribuyó a la creciente frustración entre la fuerza laboral.

Queda por ver cómo Microsoft enfrentará estos desafíos y garantizará la satisfacción de sus empleados en los próximos meses.

Fuente: Insider