LinkedIn schließt sein chinesisches Spin-off InCareer und entlässt 716 Mitarbeiter

LinkedIn, das kürzlich 20 Jahre alt wurde , hat eine Reihe neuer Entlassungen angekündigt. Das professionelle soziale Netzwerk sagte, es ziehe den Stecker seiner auf China ausgerichteten Job-App InCareer, was zum Abgang von 716 Mitarbeitern führen werde.

InCareer wurde im Dezember 2021 in China als Spinoff-App eingeführt, kurz nachdem LinkedIn die chinesische Version seiner Haupt-App heruntergefahren hatte . Während die neue App in den Anfangsjahren einige Erfolge verzeichnete, musste sie sich schließlich „einem harten Wettbewerb und einem herausfordernden makroökonomischen Klima stellen“, sagte Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn , in einer E-Mail, die an alle Mitarbeiter gesendet wurde.

Die Einstellung von InCareer ist Teil der geplanten Änderungen von LinkedIn für China und seine Global Business Organization (GBO). Während das Unternehmen ein Rekordengagement auf seiner Plattform verzeichnet, sieht es auch „Veränderungen im Kundenverhalten und ein langsameres Umsatzwachstum“, sagte Roslansky.

Einer der Hauptkonkurrenten der App in China ist MaiMai, das sich einen Vorteil verschafft , indem es den Benutzern erlaubt, anonyme Beiträge zu verfassen. Roslansky sagte, dass die ausscheidenden Mitarbeiter, die Anspruch auf US-Leistungen haben, eine Abfindung, eine fortgesetzte Krankenversicherung und Karriereübergangsdienste erhalten.

Andererseits müssen Leistungen für Mitarbeiter, die außerhalb der USA arbeiten, an die lokalen Arbeitsgesetze in ihren jeweiligen Ländern angepasst werden. Das Unternehmen wird die InCareer-App in China bis zum 9. August einstellen.

Was in seiner China-Strategie übrig bleibt, ist, dass LinkedIn Unternehmen, die in China tätig sind, helfen wird, im Ausland einzustellen, zu vermarkten und zu schulen. Zu diesem Zweck wird es das Talent-, Marketing- und Lerngeschäft im Land behalten.

LinkedIn schließt auch sein Business Productivity-Team und reduziert im Rahmen seiner Reorganisation einige Managementrollen. Es ist jedoch geplant, ab dem 15. Mai 250 neue Rollen in bestimmten Segmenten seiner Betriebs-, Neugeschäfts- und Account-Management-Teams hinzuzufügen.

Roslansky sagte, dass sie davon ausgehen, dass das Geschäftsjahr 2024 herausfordernd bleiben wird, und fügte hinzu, dass LinkedIn „weiterhin unsere Ausgaben verwalten wird, während wir in strategische Wachstumsbereiche investieren, in dem Wissen, dass die Grundlagen, die wir jetzt schaffen – für Innovation, Agilität und Skalierung – dies sind um uns für die kommenden Jahre zu rüsten.“

Er erwähnte auch, dass „KI gerade erst anfängt, Veränderungen in der Weltwirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt zu beschleunigen.“ Apropos, das Unternehmen hat GPT-basierte Tools herausgebracht, die Profilbiografien schreiben und Nachrichten für Personalchefs im Namen von Arbeitssuchenden verfassen können .

Die jüngste Ankündigung der Entlassung erfolgt, nachdem Anfang dieses Jahres eine unbekannte Anzahl von Mitarbeitern entlassen wurde . Die Muttergesellschaft von LinkedIn, Microsoft, hat ebenfalls 10.000 Stellen im gesamten Unternehmen abgebaut , was etwa 5 % der Belegschaft entspricht. Weitere Details zur InCareer-Einstellung finden Sie in diesem Support-Dokument .

Über BBC