Google kann 10.000 „ineffiziente“ Mitarbeiter entlassen

Da die Technologiegiganten aufgrund des schwierigen Marketingumfelds weiterhin unter massiven Entlassungen leiden, hat Google Berichten zufolge eine andere Struktur entwickelt, die darauf abzielt, 10.000 leistungsschwache Mitarbeiter zu entlassen.

Das Unternehmen beabsichtigt, ein neues Leistungsmanagementsystem einzuführen, das Managern die Möglichkeit geben wird, ab Anfang nächsten Jahres Tausende von leistungsschwachen Mitarbeitern zu entlassen. Darin werden Manager gebeten, 6 % (im Gegensatz zu den üblichen 2 %) der Belegschaft von Alphabet als ineffizient einzustufen. Diese Zahl entspricht etwa 10.000 Mitarbeitern.

So werden Mitarbeiter entlassen, die von ihrem Management eine schlechte Bewertung erhalten. Darüber hinaus können Bewertungen auch verwendet werden, um Prämien und Werbeaktionen zu beenden.

In einem Brief von Alphabet (Muttergesellschaft von Google) argumentierte Christopher Hohn, ein britischer Milliardär, dass die Mitarbeiterzahl des Unternehmens im Vergleich zu früheren Einstellungsmodellen zu hoch sei und daher nicht der aktuellen Geschäftslage entspreche. Er beschwerte sich auch darüber, dass die Arbeiter im Vergleich zu ihren Kollegen bei anderen Technologiegiganten zu viel bezahlt würden und dass das Unternehmen auch mit weit weniger hochbezahlten Fachleuten angemessen laufen könne. Hon schrieb diesen Brief im Namen von TCI, einem Hedgefonds, der Alphabet-Aktien im Wert von 6 Milliarden US-Dollar besitzt.

Erst Anfang dieses Monats wurde bekannt, dass Amazon sich darauf vorbereitet, Tausende von Mitarbeitern inmitten wirtschaftlicher Turbulenzen zu entlassen, und Facebook-Eigentümer Meta kündigte eine Massenentlassung von mehr als 11.000 Mitarbeitern weltweit an.

Quelle: Christoper Hohn (Brief), The Independent.

Quelle: neovin