AI を活用したスキルが Microsoft Viva に登場: トップ 3 の機能

Microsoft は、Microsoft Viva に新しいサービス、AI を活用したスキルをリリースします。新しいスキル サービスは、新しい人材を採用し、成長を支援し、管理したいと考えている人事部門や組織を対象としています。

今日のペースの速い人材市場では、動的なスキルセット (順応性、柔軟性、継続的に進化する一連の能力) を特定できるため、企業は従来の役職や履歴書の基準を超えて、人材プロフィールをより確実に把握できるようになります。データ。ただし、スキルベースの組織への移行は困難な場合があり、スキルの構築と更新に対する従業員の関与が低いことが多くの場合妨げられます。これらの障害を認識し、組織の人材の育成と管理を支援する Microsoft Viva Suite に含まれる新しい AI を活用したサービスである Skills in Viva を導入できることを嬉しく思います。

マイクロソフト

スキルは 2023 年末に Microsoft Viva に追加料金なしで提供される予定で、このサービスは AI を活用してスカウトを行い、企業のニーズに合った人材を探します。具体的には、Microsoft Graph、Viva プラットフォームの機能、LinkedIn Skills Graph を活用して、次のことを実現します。

• 148 の業界、200 か国以上からリアルタイムのシグナルを作成します。
• 39,000 の固有のスキルが相互に、仕事に、学習コンテンツにどのように関連するかなど、世界のスキルの状況をマッピングします。

Microsoft Viva Skills: トップ 3 の機能

Microsoft は、Viva Skills が初期段階で 3 つの主要なシナリオに焦点を当てることを明らかにしました。

1. 戦略的人員計画: 人事部門と CEO は、このスキルを活用した計画を使用して、会社の目標に最も適した人材を探して雇用できます。Viva Insights を介して、Skills は組織全体のスキルの強みと弱みを含む複数の指標を提供し、雇用のための最適な戦略的計画を立てることができます。
   
2. スキルアップと再スキル化: 新しいサービスにより、組織の個人が自分のスキルを追跡し、新しいスキルを積極的に学習できるようになります。AI を活用した機能は、新しいコースを検索し、パーソナライズされた方法で新しい能力を学習するのに役立ちます。
   
3. 作業フローにおけるスキルの発見: AI は、個人が取り組んでいる現在のプロジェクトに基づいてスキルの推奨事項を提案します。提案された場合、従業員はそれらを確認し、自分の経歴に追加し、さらに管理することができます。これらのスキルはすべて、個人の Microsoft 365 プロファイルに表示されます。
   

Microsoft 365 と言えば、今年 11 月からCopilot がそこに移行します。そして、AI ツールはOneDrive、Microsoft Teams、OneNote にも導入される予定です。したがって、Microsoft Viva も AI を活用したサービスを利用することは驚くべきことではありません。

しかし、それについてどう思いますか？AI は現時点で従業員が持つことのできる最良のアシスタントなのでしょうか? ご意見をお聞かせください。